Bouwbedrijven die willen groeien hebben twee opties om meer werk aan te kunnen nemen.
Optie 1 is vakmensen in loondienst nemen. Het gevolg is dat je al je personeelszaken intern gaat organiseren en je loopt als eigenaar veel financiële risico’s, met name bij ziekteverzuim.
Optie 2 is vaak payrolling. Dan bindt je weliswaar geen vakmensen maar je personeelszaken zijn wel uitbesteed en financiële risico’s zijn (deels) afgedekt.
Veel ondernemers in de bouw willen het liefst vakmensen binden, maar kiezen voor payrolling om financiële risico’s en personeelszaken uit te besteden.
Payrolling kent echter een aantal belangrijke nadelen
Minder binding en meer verloop
Bij payrolling laat je mensen op een uitzendcontract werken. Het gevolg is dat er geen binding ontstaat, wat resulteert in meer verloop en minder loyaliteit.
Kans op hoge verzuimkosten
Bij payrolling lijkt het alsof je risico’s uit handen geeft, maar in de praktijk betaal je alsnog flink bij verzuim boven de drempel. Daarom is het risico op hoge verzuimkosten bij payrolling hoog.
Hoge uitzendsector heffingen
Payrollbedrijven vallen onder de dure uitzendsector 52, waardoor je 10 á 15% meer kwijt bent aan premies en heffingen.
Wij stelden onszelf de vraag: “Wat zijn de drie vereisten voor een ideale oplossing?”
En zo is hét goedkopere alternatief voor payrolling ontstaan!
Binding van vakmensen
Wij regelen dat jouw vakmensen een arbeidsovereenkomst direct bij jou krijgen. Zo bouw je een vast team op, houd je kennis in huis en hoef je niet steeds opnieuw personeel in te werken.
Zekerheid bij ziekteverzuim
Met onze MKB-verzuim ontzorgverzekering draai je daar niet meer voor op. Je kosten blijven voorspelbaar, ook als het ziekteverzuim hoger uitvalt dan gemiddeld.
Lagere premies door sectorvoordeel
Omdat jouw mensen gewoon bij jou in dienst zijn, werken we met de voor jou geldende CAO en collectieve regelingen voor pensioen en verzekeringen. Hierdoor betaal je bij MijnWerkgever.nl een lager all-in uurtarief dan bij payrolling.
Zo worden wij jouw externe HR- afdeling
Overstappen zonder gedoe
Wij zeggen het payrollcontract op, checken de juridische positie, plannen de startdatum en verzamelen alle gegevens.
Personeelsadministratie uit handen
Wij regelen personeelsadministratie, loonadministratie en belastingzaken inclusief verwerking en aangiftes.
Verzuim en pensioen geregeld
Wij managen verzuimdossiers, verzorgen pensioenbeheer en benutten subsidieregelingen.
Altijd voldoen aan alle wet- en regelgeving
Wij regelen jouw WKA- verklaring en dankzij ons lidmaatschap van Bouwend Nederland ben je altijd verzekerd van volledige compliance.
Één aanspreekpunt, één factuur
Wij regelen één overzichtelijke factuur per periode, waarop per medewerker duidelijk één uurtarief wordt weergegeven. Zo heb je altijd volledig inzicht in de kosten.
Ik verwachtte dat MijnWerkgever.nl al mijn personeelszaken uit handen zou nemen, en dat is ook uitgekomen. Ik hoef nergens achteraan en hoor geen klachten van mijn personeel.
Otto
Schildersbedrijf van Peer
De zekerheid dat salarisverwerking en personeelszaken goed geregeld worden. Bij MijnWerkgever.nl heb ik daar helemaal geen zorgen over.
Martin
Aannemers- en loodgietersbedrijf Breeberg
Ik wilde vooral een bedrijf dat alles rondom personeelszaken zou regelen, zodat ik er geen omkijken meer naar heb. Alles staat nu wat beter op de rit en is lekker duidelijk.
