Bij MijnWerkgever.nl ontvang je één vast tarief per contractuur en één factuur per week. Dit tarief bevat alle kosten die samenhangen met het werkgeverschap, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.
Met MijnWerkgever.nl heb je een volledige HR-afdeling naast je staan. Wij nemen alle personeelszaken over, terwijl jouw medewerkers gewoon bij jou in dienst zijn. Daarnaast regelen wij het volledige contractbeheer. We zorgen dat alle documenten kloppen en tijdig worden verwerkt. Ook salarisadministratie nemen wij volledig over. Jij levert de uren aan, wij regelen de rest. Verder nemen wij alle risico’s rondom verzuim uit handen. Van preventie en begeleiding tot de wettelijke verplichtingen richting Arbo en UWV. Je staat er nooit alleen voor. MijnWerkgever.nl is er voor dagelijkse HR-vragen van jou en je medewerkers. Denk aan instroom, functioneren, doorgroeien of lastige situaties op de werkvloer.
Zo houd jij altijd grip op je team en je kosten, zonder dat je zelf tijd verliest aan personeelszaken.

Bij ziekte regelen wij alles rondom de arbodienst en verzuimbegeleiding. Ziek- en herstelmeldingen worden direct verwerkt en vanaf de eerste dag houden wij contact met de arbodienst. Indien nodig regelen wij een ziekteverzuimpolis. Eventuele uitkeringen worden aan jou als werkgever uitgekeerd.

Doorgaans geldt er een eigen risicoperiode van 10 dagen, zoals vastgelegd in de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Deze periode is bedoeld om het risico op langdurig verzuim en hoge kosten voor MKB-bedrijven te beperken.
Wanneer een werknemer zich ziek meldt, vallen de eerste 10 dagen binnen deze eigen risicoperiode. Meldt een werknemer zich binnen 30 dagen na herstel opnieuw ziek, dan wordt dit gezien als dezelfde ziekteperiode. De nieuwe wachtdagen worden dan opgeteld bij de eerdere wachtdagen. Zo wordt voorkomen dat bij elke nieuwe ziekmelding opnieuw een volledige eigen risicoperiode start.

Je hebt contact met een vast HR-supportteam dat jouw organisatie kent en met je meedenkt. We zijn bereikbaar via e-mail, telefoon en WhatsApp. Jaarlijks evalueren we de samenwerking en kijken we vooruit op jouw personeelszaken. Gaat een medewerker uit dienst, dan verzorgen wij de volledige afmelding bij alle instanties.

Wanneer je een nieuwe medewerker aanneemt, zorgen wij dat alles vanaf dag één goed geregeld is. We stellen een juridisch correcte arbeidsovereenkomst op, melden de medewerker aan bij alle verplichte instanties en richten salaris-, uren- en verlofregistratie in. Daarnaast controleren we automatisch of er subsidies van toepassing zijn en vragen deze direct voor je aan.

De werknemer komt juridisch bij jouw organisatie in dienst. MijnWerkgever.nl verzorgt de volledige personeelsadministratie, zodat jij wel de binding met je medewerkers houdt, maar niet de administratieve lasten.

Wij houden continu toezicht op contracten en wettelijke verplichtingen. Je krijgt tijdig een seintje bij aflopende contracten, proeftijden en aanzegtermijnen. Ook bewaken we wanneer een medewerker recht krijgt op een vast contract. Daarnaast volgen we wijzigingen in wet- en cao-regelgeving en vertalen deze naar praktisch advies. Op deze manier heb je geen omkijken meer naar de lasten van rondom personeelszaken.

Ja. Als werkgever houd jij altijd de regie over je personeel. Je kunt contracten aanpassen, bijvoorbeeld het uurloon wijzigen of een contract beëindigen. Wij verzorgen de administratieve en juridische verwerking zodat alles correct verloopt.

De salarisverwerking gebeurt maandelijks of per vier weken, afhankelijk van wat bij jouw organisatie past. Wij verwerken uren, mutaties en loonwijzigingen en houden rekening met cao’s en minimumloon. Alle loon- en pensioenaangiftes worden correct en tijdig verzorgd. Medewerkers ontvangen hun loonstrook digitaal en jaarlijks hun jaaropgave.

Medewerkers registreren hun uren eenvoudig in het urenregistratiesysteem en jij keurt deze goed. Verlof wordt centraal bijgehouden zodat iedereen inzicht heeft in het actuele saldo. Daarnaast bouwen wij voor iedere medewerker een digitaal personeelsdossier op waarin alle documenten veilig worden opgeslagen.